Hace unos días realizamos un artículo sobre Salesland, donde indicamos que su reclutamiento y selección de personal es paupérrimo, ya que no revisan tu CV, ni experiencia, solo les importa que sepas vender. Fue un artículo muy leído en nuestra fan page y hubo muchas personas que habían postulado a dicha empresa que nos dieron la razón.
Ahora nos avisaron al interno, que Salesland había realizado una publicación donde prácticamente nos estaban respondiendo al artículo que publicamos, y básicamente nos estaban dando la razón. Hasta para publicar su respuesta no analizan bien la coyuntura al momento que realizamos dicho artículo, les dejamos la imagen para que saquen sus propias conclusiones.
Hay que recalcar que en artículo indicamos que la selección de personal era para Jefe/Supervisor de una marca de celulares, no pedir experiencia, ni ver el CV, en este tipo de casos deja mucho que pensar sobre sus procesos de reclutamiento y selección. Sabemos que a un vendedor se le puede formar, ¿Pero cómo puedes moldear algo sin base? sobre todo en tecnología, al final lo que nos quieren decir, es que forman vendedores y no promotores, solo les interesa cerrar la venta y no dar buena información.
Sabemos que el fin de toda empresa es vender, pero debe ser una buena venta, con buena información, limpia y clara.
Con esto dejamos claro, que Peruconnection, no realiza ningún artículo sin sustento de por medio, y esta es nuestra mejor prueba, simplemente nos dieron la razón con su publicación.
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